龙江先锋：探索前沿科技，引领未来趋势
在数字化、信息化、智能化的新时代背景下，科技的力量已经渗透到生活的每一个角落，成为推动社会进步的重要引擎。
龙江，这片充满活力和创新精神的热土，正涌现出一批先锋人物和企业，他们勇于探索前沿科技，致力于引领未来趋势，以实际行动诠释着科技的力量。
一、前沿科技的探索者
在龙江，有一群勇敢的探索者，他们不畏艰难，敢于挑战，始终站在科技的前沿。
在人工智能、生物技术、新能源等领域，他们不断攻克难题，实现技术突破，为龙江的科技发展贡献力量。
1. 人工智能：让智慧触手可及
人工智能是未来的趋势，也是龙江先锋们重点关注的领域。
他们深入研究算法，开发应用，让人工智能渗透到生活的各个领域。
智能家居、智能医疗、智能制造……这些已经不再是遥不可及的梦想，而是即将普及的现实。
2. 生物技术：守护生命健康
生物技术是另一个备受关注的领域。
龙江先锋们在生物医药、基因工程、细胞治疗等方面取得了一系列重要成果。
他们致力于研发新药，治疗疾病，守护人们的生命健康。
3. 新能源：引领绿色未来
面对环境污染和能源短缺的问题，新能源技术的发展显得尤为重要。
龙江先锋们致力于研发太阳能、风能、氢能等新能源技术，为龙江的绿色发展贡献力量。
二、未来趋势的引领者
龙江先锋们不仅勇于探索前沿科技，更致力于引领未来趋势。
他们以敏锐的洞察力，把握时代脉搏，为龙江乃至全国的科技发展指明方向。
1. 科技产业的创新发展
龙江先锋们深知，要想引领未来趋势，必须注重创新。
他们积极推动科技产业的发展，鼓励企业加大研发投入，培养创新人才，打造创新生态。
在龙江先锋们的引领下，龙江的科技产业不断壮大，成为国内乃至国际的重要力量。
2. 科技与产业的深度融合
龙江先锋们深知科技与产业深度融合的重要性。
他们积极推动科技成果的转化，让科技成果真正惠及产业，惠及民生。
在龙江先锋们的努力下，龙江的科技与产业深度融合，形成了一条条完整的产业链，为经济发展注入了强劲动力。
3. 科普教育的普及推广
为了更好地普及科学知识，提高全民科学素养，龙江先锋们十分重视科普教育的普及推广。
他们通过各种渠道，如科普讲座、科技展览、科技竞赛等方式，向公众普及科学知识，激发公众对科技的兴趣和热情。
三、科技力量的实践者
龙江先锋们不仅是探索者和引领者，更是实践者。
他们以实际行动，将科技成果转化为现实生产力，为龙江乃至全国的科技发展做出贡献。
1. 企业的科技创新
在龙江的企业中，有许多科技创新的佼佼者。
他们注重研发，注重创新，注重人才培养，积极推动企业的科技发展。
这些企业的科技成果不仅为自身带来了丰厚的回报，也为龙江的科技产业发展做出了重要贡献。
2. 科研机构的突破创新
龙江的科研机构是科技创新的重要力量。
龙江先锋们在科研机构中积极开展科研工作，攻克难题，实现技术突破，为龙江的科技发展提供有力支撑。
龙江先锋们是探索前沿科技、引领未来趋势的重要力量。
他们以勇于创新的精神、敏锐的洞察力、扎实的实践行动，为龙江的科技发展贡献力量。
在未来的发展中，龙江先锋们将继续发挥重要作用，推动龙江乃至全国的科技发展，为人类的进步做出更大贡献。
中国海洋石油总公司的技术创新
科研概述高科技是海洋石油工业的重要特征，中国海洋石油总公司一直坚持以科技引领未来方向，不断推进自主创新能力的建设，以为社会提供清洁、可靠、稳定的能源供应。
中国海油将“科技领先”战略作为公司的核心战略来推进，结合公司发展战略，紧密跟踪石油科技发展趋势，把握能源科技发展方向，积极探索有自身特色的科技创新模式与科研机制。
科研团队科学管理是企业发展的基础工程，也是实现“二次跨越”的必要条件和动力源泉。
公司高度重视管理创新工作，致力于从外延扩张型向创新驱动型发展方式转变，探索既符合国际惯例又适应中国实际的管理新理论、新方法和新实践，向管理要效率、要效益、要竞争力，为打造国际一流能源公司提供了不竭动力。
科研管理公司不断完善管理创新体系，大力激励管理创新行为，以解决企业发展中最关键、最棘手的管理问题为出发点，以管理优秀成果评选和申报为抓手，调动了广大员工参与管理创新的热情，营造了人人讲管理、重管理的氛围，推动了小到班组、大到集团的管理实践。
公司连续多年获得行业部级“三评”工作优秀组织单位。
新能源开发作为国家重要的能源公司，积极参与新能源和可再生能源的开发利用。
2007年，公司成立了中海油新能源投资有限责任公司（简称“新能源公司”）。
新能源公司的业务范围包括风能、生物质能、煤基清洁能源、太阳能、氢能、CDM等可再生能源、清洁能源的开发利用等，是中国海油新能源产业的孵化器。
新能源公司研究制订了新能源产业“十一五”规划和五年滚动发展规划；在风能、生物质能、煤基清洁能源、太阳能氢能、CDM领域进行了一系列有益探索，一批项目的研究与开发工作已取得实质性突破。
中国海油截至2011年有40万千瓦风电装机容量。
各风电场风机可利用率稳定在97%以上，高于行业平均水平。
全年新开发风资源150万千瓦，累计储量达到1500万千瓦，实现上网电量5.3亿度。
海南东方四更风电项目和甘肃玉门昌马风电项目通过联合国清洁发展机制，预计最高可获得62万吨/年减排指标，每年最高可获得约2500万元的减排效益。
公司积极拓展国内外原料供应渠道，以效益为中心控制生产销售节奏，截至2011年已投产的海油碧路公司和海南生物能源化工公司，2011年共生产生物油料18.92万吨。
公司致力于传统煤炭能源的高效、清洁转化利用，累计取得82.9亿吨煤炭矿权，取得政府预置资源140亿吨，为煤制天然气（SNG）项目资源提供有力保障。
“十二五”开局之初，完成SNG五大基地布局，积极协助国家有关部门编制煤炭深加工示范项目规划，并承担煤制天然气产品质量标准编制工作。
公司锂电池业务跃居世界锂电池行业第5位。
全年生产各类电池1.74亿只，同比增长27%。
公司作为中央企业电动车产业联盟电池组组长单位，承担6个电动车动力电池系统开发和11个技术研发项目，获得超亿元资金支持。
公司成功研发大聚合物锂离子技术，成为苹果、戴尔、惠普主要供应商之一。
如何看待“党建统领，文化兴企”
一、企业文化与党建工作之间的辩证关系企业文化经过长期积累而成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，能够直观地反映企业的精神面貌和企业形象。
它具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对企业发展、塑造员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响。
企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。
随着行业“532”、“461”发展目标的大力推进，中式卷烟“航母编队”日渐成型，重生产经营轻政治工作的思想广有市场。
如果将企业比作船，那文化就是帆，党建工作就是舵，三者在企业可持续发展过程中发挥着联动效应，互为支撑、互为配合、互为依存才能有效推动企业可持续发展。
二、企业文化与党建工作相结合的基本途径以党建为引领，坚持企业文化的发展方向企业政治思想工作离不开企业多年来形成的文化传统，党建工作重要任务之一就是指导企业文化建设工作，必须把两者有机的融合和统一起来，建立引领企业发展的文化体系，为企业创造强大的精神力量。
在企业文化工作中，党建工作是一面大旗，引导企业文化向正确的方向前进。
党组织的导航作用真正发挥出来，企业的精气神才能树立起来，大众敬业、千人创新氛围才能够在各项管理工作中体现出来。
要以各生产点的子文化为基础，汲取70余年的历史积淀，凝练企业母文化；其次要在长久反复宣贯中深化“贵是一种态度”企业文化。
企业文化源于若干代员工创造，更需要创新发展，融入时代元素并转化为新时期员工的自觉实践。
鉴于此，还需要进一步加大宣贯工作力度，用新时期员工喜闻乐见的传媒工具，通俗易懂的语言、画面、案例宣贯贵烟文化的精髓所在。
通过开展座谈讨论、知识答题、文艺汇演、征文、互动演说等多种形式的活动达到企业文化生根落地践行的目的。
企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，要通过有目的的培育引领，使员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。
党行工团共抓齐管，发挥文化强企的软实力作用随着内外环境发生的新变化，行业新一轮的竞争势必更加激烈，会不会出现重生产经营轻政治工作的思想与现象？企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观，让员工充分认识到企业与员工的关系犹如鱼与水的关系，从而达到同呼吸共命运心连心的高能量。
当今，企业生存与发展的关键不仅取决于领导者的管理经验和能力，更取决于软实力——企业文化。
用优秀文化激励员工。
要进一步把企业文化融入到企业各项工作中去，特别是思想政治工作中去。
提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力，用先进的文化凝聚人、激励人、规范人。
激励员工立足岗位铢积寸累将手中之事做实做好做精；激励员工要有闯的精神、要有担当的责任、要有居安思危的忧患意识；激励员工要有革故鼎新、敢为人先的创新思维。
用文化推动企业持续健康发展。
积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，特别是行业优秀企业的成功经验。
深入推进企业文化建设，搭载文化力，提升竞争力，推进企业迈进行业第一阵营的发展目标得以早日实现。
发挥好党员的作用，特别是引领示范作用典型引领，充分发挥优秀党员，特别是员工身边的优秀党员的引领示范作用，是企业文化建设的一项重要而有效的方法。
典型引领是思想政治工作升华的一种表现，可以推动思想政治工作向深层次发展。
老中青党员中的一部分是经过企业文化建设和党建双重洗礼中锤炼出来的优秀人才，这一群体要在企业文化建设中成为排头兵，发挥榜样的作用，引导广大员工紧紧围绕企业的发展目标干事创业。
企业文化和党建工作的重要任务之一就是要把企业的优秀人才培养成党员，把党员培养成企业文化建设的推动着、践行者和生产经营骨干。
同时要依靠党组织把优秀党员培养成思想道德好、业务精通好、工作作风好、遵纪守法好、学习能力好的“五好”员工。
借鉴学习党建工作先进经验在当前的企业文化建设工作中，更多强调的是工具的作用，力求通过各种测评方案使企业文化工作量化。
而各生产点在多年的党建工作中都形成了大量好的、具有自身特色的经验。
要把这些经验充分应用到企业文化工作中，一味照搬其他企业看似成功的文化管理模式是不够的，必须要结合自身的企情、厂情、员情，形成符合自身发展的，具有时代规律性和企业鲜明个性的企业文化管理手段。
发挥党组织的核心领导作用创新党建工作新理念。
企业各级党组织要针对企业员工队伍思想状况、精神状态、年龄结构、文化层次结构以及业务技能水平等，不断强化“党建促发展”的工作理念。
转变思维，主动走进生产一线，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展感恩教育，用严格的纪律和科学的制度加强企业管理，用讲效率、讲质量、讲奉献的工作氛围建设企业文化。
创新党建工作新模式。
加强党对群团组织的领导，发挥党群组织导向作用，及时掌握、了解员工思想动态，及时为员工解决所想、所盼、所需问题。
促进企业各项工作任务目标的完成，保持员工队伍的整体稳定。
全面提升员工素质。
用优秀的传统文化、新的思想理论、落地生根的企业文化、先进的管理业务知识武装员工。
强化员工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训、双向交流等活动。
不断提升员工的从业综合素质，以适应企业由大变强加速发展的新需要。
企业文化作为一种特殊的生产力，是企业秉持和信奉并付诸实现的价值理念和行为准则。
一个有魂有神的企业文化一定能够有力助推企业党建工作上台阶，也必然能够成为推动企业可持续健康发展的不竭动力。
企业文化是企业软实力的大厦，更是打造行业典范品牌和核心竞争力的基石所在。
我们是学校的主人，为了更好的宣传、开展读书活动，我想对本次读书活提出一点建议：（）并为下届读书节设计一条宣传标语
坚持科学发展观，携手建设创新型国家！2、 自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来！3、 建设创新型安徽，实现创新型崛起!4、 增强自主创新能力，建设创新型安徽！5、 实施《科技规划纲要》，努力建设创新型安徽!6、 坚持自主创新，全面提升国家竞争力!7、 创新体制机制，走中国特色自主创新道路！8、 坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗！9、 加强知识产权保护，提高企业核心竞争力！10、 转变发展观念、提高发展质量 ！11、 坚持以人为本，创新发展模式 ！12、 立足科学发展，着力自主创新!13、 完善体制机制，促进社会和谐 !14、 认真实施科技规划纲要，为安徽经济腾飞提供坚实支撑!15、 强科普教育，培养青少年的科技创新能力!16、 不断提升农民科技素质，努力建设社会主义新农村!17、 发展循环经济，建设节约型社会!18、 营造良好的发展环境，建设合肥科技创新型试点市！19、 加快发展创业投资，大力促进自主创新！
