深入了解HTTPS付费模式：优势与挑战并存
一、引言
随着互联网的普及和电子商务的飞速发展，网络安全问题日益受到关注。
HTTPS作为一种安全超文本传输协议，已经在各大网站、电商平台等场景中广泛应用。
除了提升网站安全外，HTTPS还为企业带来了付费模式的可能性。
本文将深入探讨HTTPS付费模式的优势与挑战。
二、HTTPS付费模式的优势
1. 提升交易安全性
HTTPS通过SSL/TLS加密技术，对传输的数据进行加密处理，确保用户在进行支付时，数据在传输过程中不会被第三方窃取或篡改。
这大大提高了交易的安全性，增强了用户对企业的信任度。
2. 增强用户体验
HTTPS可以有效防止网页被篡改或注入恶意代码，保障网页的完整性。
HTTPS还支持HSTS（HTTP严格传输安全）技术，有助于减少页面加载时间，提高网页加载速度。
这些因素都有助于提升用户体验。
3. 付费转化率更高
由于HTTPS提高了网站的安全性，用户在支付过程中更加放心，从而提高了付费转化率。
这对于企业来说，意味着更高的收益和更好的业务发展前景。
三、HTTPS付费模式的挑战
1. 成本较高
相较于HTTP，HTTPS需要购买和使用SSL证书，这增加了企业的运营成本。
为了支持HTTPS，企业还需要对现有的网站架构进行调整和优化，这也需要投入大量的人力物力。
2. 技术支持要求高
HTTPS涉及到SSL/TLS加密技术，需要专业的技术支持团队进行维护和管理。
对于中小型企业而言，可能会面临技术人才储备不足的问题。
随着网络安全环境的不断变化，HTTPS技术也需要不断更新和升级，这对企业的技术支持能力提出了更高的要求。
3. 用户体验与页面加载速度的权衡
虽然HTTPS可以提高网页的安全性，但它也会对页面加载速度产生一定影响。
特别是在一些对网络速度要求较高的场景中，如电商、直播等，过多的HTTPS使用可能导致页面加载速度变慢，从而影响用户体验。
因此，企业需要在安全性和页面加载速度之间做出权衡。
四、应对策略与建议
1. 投入必要成本，确保网站安全
虽然HTTPS的部署会增加企业的运营成本，但考虑到网络安全的重要性和用户信任的建立，企业应投入必要的成本来确保网站的安全。
这包括购买和使用SSL证书、优化网站架构等。
2. 加强技术团队建设与培训
为了应对HTTPS技术支持要求高的问题，企业应加强技术团队的建设与培训。
通过引进专业的网络安全人才、定期组织技术培训等方式，提高团队的技术水平，确保能够应对网络安全环境的变化和HTTPS技术的升级。
3. 权衡安全与性能，优化用户体验
企业在使用HTTPS时，需要权衡安全性和页面加载速度，以优化用户体验。
可以通过采用HTTP/2协议、使用内容压缩技术、优化图片和脚本等方式，提高页面的加载速度。
还可以考虑采用部分使用HTTPS的策略，如只对关键页面或交易环节使用HTTPS，以平衡安全性和性能。
五、结语
HTTPS付费模式为企业带来了更多的商业机会和更高的收益，但同时也面临着成本、技术支持和用户体验等方面的挑战。
为了充分发挥HTTPS的优势并应对这些挑战，企业需要加强网站安全建设、提高技术支持能力并优化用户体验。
随着网络安全环境的不断变化和技术的进步，相信企业将在HTTPS付费模式的道路上走得更远。
前程无忧怎么运营？怎么获利？
前程无忧的成功之道 第一，建立一个具有规模效应的平台。
“前程无忧”的管理层多次在不同场合宣称，企业发展必须靠两块，其中之一就是地域的扩展，不能仅仅局限于某地，只有这样才能建立一个具有规模效应的人力资源开发的平台。
到2003年5月，网站的注册会员就已经超过400万，最高页面浏览量接近每天600万，在招聘旺季的时候，每秒钟有1.7个简历从网站发送到人事经理手里。
②同时，《前程招聘专刊》逐步向全国各地铺展，为扩大影响力，它积极拓展销售渠道，除书报摊、零售店等通常的报纸零售渠道外，还进入酒吧、咖啡馆、影院等消费场所，并坚持在商务楼、高校、人才市场、休闲、娱乐、健身场所，以及京、沪、穗三地的地铁站免费派送报纸。
这样，一个基本覆盖全国主要城市的招聘、求职网络基本建立，为“前程无忧”成为中国第一的人力资源开发平台奠定了基础。
第二，跨媒介联动发展。
跨媒介发展能实现规模化效应，扩大市场覆盖率；可以实现不同媒体之间的协同效应，还可以实现不同媒体之间的优势互补，有多方面的优势。
③跨媒体发展有助于相互之间的协同发展，最典型的就是“一鱼多吃”式的信息反复利用。
在“前程”内部，部门之间有很通畅的信息共享机制、透明的信息沟通，新闻、数据、人才信息、客户资料等能被不同的媒体共同使用，这样一方面能够使公司以一个整体的形象面对客户，又能够提高公司信息的利用率，降低成本。
而“前程”旗下的多个媒体都需要专业信息的支持，同一信息也得以在公司旗下的、《前程招聘周刊》、《人力资本》杂志等不同媒体上以不同的角度被同时展示。
更进一步，公司人力资源得以共享，如“前程无忧”的编辑部同时承担了公司多个媒体平台上的新闻采编、市场研究，人力资源管理技巧内容的收集工作，既提高了编辑部的专业能力，又不会有重复建设的问题。
跨媒体发展的优势使媒体的经济效益日益提高，吸引了越来越多的广告客户。
“前程无忧”1999年销售收入是800万人民币，其中90%是报纸广告，而2002年营业收入达到2.2亿元人民币，其中报纸广告大致占50%，30%是网站的收入，还有20%是培训猎头、人事外包、网才软件等人事服务收入。
第三，价值链整合。
“前程”刚刚创办刊物的时候，《北京青年报》、《广州日报》的招聘广告已经很火了，办网站时新浪、搜狐、网易都有已经有了专门的招聘栏目，此外还有不少专业的招聘网站，刚改名为51job.c om时一半左右的浏览量还是通过新浪转过来的。
大浪淘沙，许多网站被淘汰，“前程无忧”却发展壮大起来，为什么？那就是价值链整合。
竞争战略专家迈克尔·波特认为，企业的每项生产经营活动都可以创造价值，这些相互关联的活动便构成了创造价值的一个动态过程，即价值链，它可以形成企业最优化及协调的竞争优势。
价值链分三个层面，上下游关联企业之间的行业价值链，企业内部各业务单元之间的企业价值链，企业内部各业务单元之间的运营作业链。
跨媒体发展的“前程无忧”以《前程招聘周刊》和51job.c om为基础，以企业人事工作为核心，积极向价值链上下游拓展，开发出一系列相互支持的业务：④比如招聘猎头业务。
“前程无忧”的招聘猎头服务在国内首创报纸+网站（无忧工作网）+猎头（无忧猎头）+软件（“网才”软件）+校园（校园招聘）招聘的“全方位招聘方案”，这个具有全国规模的人才招聘网络覆盖了人才招聘的高、中、低端市场，一般的人才招聘通过报纸、网站，猎头公司则为用人企业搜寻高级人才，依据“前程无忧”对人才市场的认识及调研，为每一岗位制订详细的搜寻方案。
这样，“前程无忧”在短短几年时间内就拥有上千万的个人用户并为十万余家企业成功招募所需人才，帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、经济的成本找到最合适的人才。
被录用后的人是否能成为企业所需的人才是需要挖掘、培养的。
针对企业对人才的这种需求，“前程无忧”提供培训测评服务，包括无忧培训、MAST测评（行为风格测评：了解一个人处事态度、洞察力和性格的工具。
通过深入了解这些指导员工行为的因素，企业可以更加有效地管理公司的人力资源，有助于公司更客观地选才、用才与留才，为人力资源管理增加客观和理性）等，为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟训练及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质以轻松面对各种挑战。
通过价值链整合，“前程无忧”获得了巨大的战略利益。
首先，保持客户、确保需求。
价值链整合所带来的是从人员招聘到人事外包的长长的产品线，凡是涉及组织人事工作的事项几乎都能在“前程无忧”找到解决方案，对任何组织而言，这大大节约了其人事工作的人力、物力、财力。
其次，歧义化能力。
价值链整合的结果是“前程无忧”能够提供一系列额外的人力资源开发服务项目，使其区别于中国其他的同行业企业。
经常在进行网上支付的时候，地址栏里变成了https开头，https和http有什么区别
https 是加密协议，这种模式更安全。
所以一般付费界面，或者登录界面都是https的。
https对企业审查比较严格，必须是实名的合法企业才能使用，而且是付费的。
安全有保障。
互联网+给中小企业带来哪些机遇？
第一，服务化。
过去以生产者为中心，没有以客户为中心，带来了大量产能过剩。
现在服务化，动态的围绕消费者组织生产、服务，这对我们进一步有效控制产能，精准提供服务提高了一个非常重要的模式。
第二，专业化。
为隐形冠军带来了很重要的机遇，过去我们理解的跨国公司是巨型公司，现在互联网公司可能几个人就能够配置全球资源、全球原料，为消费者提供服务，这样一些中小企业可以围绕自己的比较优势、围绕自己的核心竞争力成为专业化领域的冠军。
第三，扁平化。
要求管理层级越来越高效精简，更快速的反映消费者诉求。
第四，平台化。
有的企业可以做，在平台中起主导角色。
第五，数据化。
今后无形资产、轻资产、软要素在企业发展过程中发挥的作用越来越大。
