电子邮件是现代业务不可或缺的一部分。它用于与客户、合作伙伴和同事进行沟通，并存储和共享重要信息。拥有一个可靠且经济高效的企业邮箱服务器对于保持业务顺利运行至关重要。
在选择企业邮箱服务器时，需要考虑以下因素：
- 存储空间：您需要多少存储空间来存储您的电子邮件？
- 带宽：您需要多少带宽来发送和接收电子邮件？
- 功能：您需要哪些功能，例如日历、联系人和反垃圾邮件保护？
- 成本：您愿意为企业邮箱服务器支付多少费用？
有许多价格实惠的企业邮箱服务器选项可供选择。以下是其中的一些：
- Zoho Mail：Zoho Mail 是一款基于云的企业邮箱服务器，提供免费和付费两种版本。免费版包括 5GB 的存储空间、25GB 的带宽和基本的电子邮件功能。付费版提供更多存储空间、带宽和功能，从每月 3 美元起。
- Mailgun：Mailgun 是一款基于云的电子邮件服务，提供针对企业客户定制的各种计划。计划从每月 10 美元起，包括 10,000 封电子邮件、25GB 的存储空间和高级功能，例如反垃圾邮件保护和电子邮件跟踪。
- Mailjet：Mailjet 是一款基于云的电子邮件服务，提供针对小型企业和初创公司的计划。计划从每月 15 美元起，包括 6,000封电子邮件、10GB 的存储空间和基础电子邮件功能。高级功能，例如电子邮件自动化和细分，可单独购买。
在选择企业邮箱服务器时，花时间比较不同的选项并选择最适合您业务需求和预算的选项非常重要。通过选择经济实惠且可靠的企业邮箱服务器，您可以帮助您的业务高效顺畅地运行。
怎么才能在网上找到适合自己的工作呢？
互联网确实是一个不错的工具,利用互联网你可以找到猎头公司、招聘信息、单位资料等等,然而它也很容易让你迷失方向,成为信息过载的受害者。
你也许花了大量时间在网上冲浪,可到头来连个头绪都理不出来。
所以……[上网之前—-三思]在寻找东西之前先要知道找的是什么,找工作也一样,必须先知道自己想要的工作是什么!所以在上网之前,我郑重其事地拿出纸和笔写下了以下几个问题的答案:1.我想干些什么?我的兴趣是什么?我有哪些技能?也就是我想当销售人员、电脑程序员,还是美工?2.我想为谁工作?我对哪个行业感兴趣?我喜欢哪类雇主?学校、政府机关 、财富名列前500家的大企业、小公司、软件公司还是高技术公司?3.我想到哪里工作和生活?也就是我想在哪个省或哪个城市或哪个国家工作?苦苦思索一番,我总算把自己脑子里的基本想法搞清楚了,现在我需要的是一份电子简历,于是我又问了自己几个问题;1.我能干什么?也就是我所掌握的技能或我在学校里所学的专业。
2.我干过什么?即我的工作经历及业绩。
3.我的优势与劣势是什么?只有明确了自己的优缺点才能“扬长避短”。
如果我的眼睛不灵就不会去搞精密仪器,如果我是色盲就不会去当美工。
4.我希望干什么?我是不是已经厌倦了以前的工作想转行?我希望有更好的工作环境或者想“更上一层楼”?希望新工作的薪水在多少元以上?等我把这些问题都想清楚了,我便打开电脑,将想法整理一下,打成一份简历。
然后把这份简历存成纯文本(TXT)格式,因为我知道大部分人才招聘站点在让我输入简历时都会要求用纯文本格式。
对了,还有一点,简历不宜过长,语言简炼、突出自己的优势才是关键所在。
好了,现在我就要进入重点了——网上求职需要掌握一定的技巧:你会网上求职吗?在资讯和信息越来越重要的时代,精彩的网络在悄悄改变着人们的工作和生活理念——网上求职。
不用查报纸,不用去招聘会,不用找职业介绍所,不用求亲告友,无论是蓝领还是白领,只需轻轻点一下鼠标,合适的工作就会“找上门”来。
这种方便、快捷、花费少的择业新方式,就是网上求职。
网上求职:现代冲击传统网上求职最早出现在互联网比较发达的美国。
自20世纪90年代中期开始,我国相继进行了大中专院校学生分配、企业用工、职工再就业等人事、劳动制度的改革,同时,随着市场经济的发展和人们就业观念的转变,“双向选择、人才合理流动”这一新型的择业和用人方式逐步走入人们生活。
特别是近年来,随着互联网在中国的迅速发展,网上招聘这一利用网络信息进行的择业方式得到迅速发展。
1997年,著名猎头公司智联公司开通了招聘网站,当时反响不错。
此后,北京纵横公司与20多家人才机构也推出了“中国人才盟网”。
在随后的两年多时间里,全国各地纷纷建立起自己的人才网络,网上求职呈星火燎原之势,迅速地出现在全国各地。
特别是在北京、上海以及广东等人才储备和人才流动量大的省市,网上求职已经有了较大的市场。
2000年山东省将12.5万非师范类毕业生的信息公布在互联网上,省内包括省直、中央驻鲁及市地各单位近3万个招聘职位的需求信息也在网上发布,供求双方可以利用信息网免费发布需求信息和自荐材料,受到了广大学生和用人单位的欢迎。
网上求职得以迅速发展的重要原因,是因为网络本身就是信息的载体,它与普通的报纸广告、人才交流会、职业介绍所等信息传播方式相比,具有速度快、容量大、费用少、使用方便等优势。
比如,从用人单位来讲,络绎不绝的上门求职和电话求职让人头疼,到劳务市场还必须办理相关手续,并需要抽出专门的人力物力。
而通过网络进行招聘,不仅弥补了传统方式的不足,并且网上招聘不受时空的限制,可以广纳全国各地的精英,促成人才的有序流动。
另外,网上求职还可省下一笔可观的场地租赁费、广告费等开支。
从学生来讲,也避免了见面求职失败的尴尬,省去了在人头攒动的劳务市场里的拥挤之苦。
同时,个人从网上求职一般都是免费的,求职成功了就等于捡了个金娃娃,不成也没有什么损失。
难怪如今人们对网上求职的前景异常地看好:中华英才网曾以“使用过人才网站之后,你还会参加现场招聘会吗?”进行了为期20天的网上调查,在参加调查的1925人中间,有1053人选择了网上求职的答案,占总投票人数的55%,其余45%的网民将选票投向了传统的网下招聘。
如何进行网上求职实际上,网上求职与在人才市场举行的人才招聘会性质是相同的,不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台来实现。
网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方,也为用人单位提供了发布招聘信息的网页,求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息,用人单位也可以花费一笔低于网下的招聘费,从众多求职者中挑选“精兵强将”。
网上求职一般有两种形式,一种是在网上发布求职信息,坐等用人单位和你联系。
打开任一人才网站,一般是先要注册登记,注明求职意向、要求以及个人情况和通讯方式,完成登记即可。
再一种方式就是根据网上发布的招聘信息,发送求职意向。
或直接登录单位站点,主动发封电子邮件去联系。
如果用人单位对你发去的资料感兴趣,就会和你继续联系。
1999年初,笔者曾通过在网上发布信息的方式,求得了一份满意的工作,较早地成为了网上求职的受益者。
前几天,笔者打开了“中国人才热线”网站,看到提示:本网站收到求职简历份,现有招聘职位条,就业机会个。
便想,这么旺的人气,求职的成功率一定比较高。
在输入笔名、求职要求、个人情况及联系方法后,注册成为了该网站的会员。
并精心填写了一份详细的求职简历,着重阐述了自己的特长、能力、相关工作经历,工作上的成果、业绩等。
次日上午登录网站,页面显示:你的简历已被访问过3次,暂时还没有单位向您发招聘意向;到了晚上再次登录,网站显示有个单位有招聘意向,打开电子邮箱,里面出现了一封求职回函和一封面试邀请函。
网上求职注意事项电子邮件应简明扼要 既要把自己在某一方面的特长讲清楚,又不要过于冗长。
因为用人单位在网上公布了招聘信息后,求职者一定云集,如果你把邮件写得太长的话,看信的人不耐心,这封信就算泡汤了。
同时,注意不要把简历贴在附件里,一是因为邮件太多,有时看邮件的工作人员懒得打开;二是因为当前电子邮件病毒流行,许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。
同时,要注意把简历转化为文本文件,不要出现字词及语法类的错误。
不要同时在一家公司应征数个职位 一般来说,在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他们会感觉你是认真的。
相反,如果既应聘文秘,又应聘程序员,还应聘推销员,他们会觉得你对三个方面都不是很精,样样通,样样松,这样应聘的成功率自然也就低。
谨防网上骗子 网上求职和网下求职一样,都有上当受骗的可能。
但是,网下受骗可以投诉,网上受骗就只好自认倒霉了。
张某在大学中文系读大三,通过求职网站谋了一份兼职编辑的工作。
经过一个月试用,张被“正式录用”。
用人单位自称是某某丛书编委会,双方约定,张的工作就是查看该编委会的征文信箱,筛选并编辑征文。
由于工作量大,张常常工作到深夜一两点钟。
可两个月过去了,他一直没有收到讲好的计件工资,等去邮件询问时,再也没答复,这才知道是上当了。
另外,对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息,要注意辨别真伪,以防受骗。
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互联网是个很虚拟的平台,在这里成功的人多,失败的人也多,看你如何把握住这个互联网机会,他可以帮助你找你要的工作的,如果你想找网上工作的,可以去找论坛,帮论坛发帖,或者是打字元,或者是接听员,很多种方法,你最普通酒是论坛发帖,顶贴,帮别人增加人流量赚钱 介绍几个网给你 中华英才网,51JOB,前程无忧
保险公司招聘范文6篇
保险公司是市场经济中以“经营风险”为主要功能的特殊企业,风险经营能力的水平与合理性,直接关系保险公司的企业绩效。
本文是保险公司的招聘范文，仅供参考。
保险公司招聘范文篇一：
电话招聘
1. 面试通知：
您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是新华人寿保险股份有限公司的人事部，(停顿2秒)
A如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
(方便记下地址的。
)新华人寿保险股份有限公司地址：如果有任何问题，或找不到地方都可以打。
与我们联系!
(不方便记地址的。
)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。
或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见
2. 面试者疑问
1. 请问一下你们公司是做什么的?
我们公司是
我来你们公司应聘的职位是?
您应聘的是销售代表
A求销售职位的
我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。
您是喜欢有挑战性的工作对吧，我觉得这份工作还蛮适合您的。
B我不想做销售类的工作
那您想从事哪方面的工作?我们公司的话有销售类也有文职类和技术类的，要不这样吧，您可以来我们公司做个面试具体问题我们可以当面详谈，我想
您也不会愿意放弃这样的一个机会是吧?
2. 工资待遇，上班时间
待遇：面谈(这一块需要你来面试的时候直接与人事/经理这边沟通，他会跟你谈这个问题的。
上班时间：8点—12点 1点30—5点30
3. 你是在哪里看到我的简历?(没有投简历)
根据各个地方的实际情况而定，尽量说一些在当地有名气的有信誉度的招聘网。(因为我公司的发展需要，XX招聘网给我公司推荐的)
4. 明天上午10点可能没时间，能不能换个时间?
我公司面试的时间是，上午的9点–11点 下午的2点—4点，这个时间段过来都行。
(要不这样吧我们就约在明天下午的3点，您看行吗?请您务必在3点过来我们公司面试。
)
3.入职通知:
您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是公司的人事部，(停顿2秒)您上午有来我们做面试，我们公司通过审核，觉得您是我们公司需要的精英。
请您与明天早上8点带相关证件来我们公司办理入职手续。
证件包括：学历、身份证复印件、(面试时需要交，如果当时没有带，那入职时一定要交上来。
)5张蓝底的1寸照片。
很高兴您成为我们的一员，期待您在公司优异表现。
再见!
4.电话回访
您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是有限公司的人事部，(停顿2秒)。
我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1. 薪水问题
这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。(公司的发展，以及晋升空间……)
2. 公司的吃住问题，
目前公司能提供住宿，
3. 觉得自己还是不太适合
您没有做过怎么知道自己做不到呢? 凡事都有一个适应的过程，给自己一个证
明自己的机会不是很好吗?况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的培训，能够让您更好的适应这个环境。
保险公司招聘范文篇二：
招聘英才启事
中国人寿财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立的全国性财产保险公司，总部设在北京。
中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司为更好地服务于宿迁市财险市场，现面向社会诚聘下列岗位英才，欢迎有志者加盟中国人寿财险事业!
一、招聘条件
1.有良好的职业道德，没有违纪受处分等不良记录。
2.大专及以上学历，年龄20-50岁之间;
3.有较丰富业务资源和人力资源、有较强攻关能力、沟通协调能力和组织领导能力者优先。
二、报名岗位
(一)市区：
1、银行保险部：部门经理一名，银保专员五名;
2、车商业务部：部门经理一名;车行专员三名;
3、电销业务部：部门经理一名、电销专员七名;
4、直销团队：团队主管三名;
(二)县区：
1、沭阳、泗洪、泗阳县支公司：业务管理部负责人各一名;
理赔人员若干名。
三、各岗位职责 (略) 四、薪酬待遇
人员一经录用，签定合同，缴纳五险一金。 五、招聘工作程序
应聘人员报名，请将应聘资料(公司需要个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、4张一寸近期照片等)报送我司办公室，由我司办公室进行初步资格审核;符合条件的，正式列为招聘对象，并通知其参加应聘面试。
六、报名地址及联系方式
1.上门报名地址：宿迁市宿城区太湖路“兴鸿一品”小区北门东侧(中国人寿财险宿迁市中心支公司)
2.登陆xxxx网进行报名。
3.联系方式
联系电话：李经理
许主任
七、报名截止时间 2013年6月30日起
附:应聘登记表
20xx年x月x日
保险公司招聘范文篇三：
一、 公司简介
中国人民财产保险股份有限公司(PICC P&C，简称“中国人保财险”)前身是成立于1949年10月，与新中国同岁的中国人民保险公司，是中国人民保险集团公司(PICC)旗下标志性主业，在国内外同业市场享有卓著声誉。
2003年，公司在香港联交所成功挂牌上市，成为中国内地大型国有金融央企海外上市“第一股”。
凭借综合实力，公司相继成为北京奥运会、上海世博会保险合作伙伴，为其提供全面保险保障服务。
公司主要从事国家大型项目(水电站、地铁、卫星发射、远洋运输等)及机动车辆等财产保险的承保业务，目前为全球知名、亚洲最大的非寿险公司，国内非寿险领域的龙头金融央企。
中国人保财险公司池州市分公司车商部现因业务发展需要诚邀优秀人才加盟。
一、 招聘岗位
综合内勤岗及组训师1-2名
二、 招聘条件
1、 思想品德良好，无不良记录;
2、 大专及本科以上学历;
3、 年龄在18—35岁;
4、 具备一定的组织沟通和协调能力;
5、 文秘、会计类专业及女士优先。
6、家住本地者优先.
三、 工作待遇面议
(一) 报名地点：池州市站前区百汇广场永清汽贸隔壁人保公司一楼.
(二) 报名方式：将个人简历递送到公司或将个人简历
发送至QQ邮箱：QQ号码
(三) 联系电话：0566—
保险公司招聘范文篇四：阳光人寿保险股份有限公司广东分公司公司简介
阳光人寿保险股份有限公司广东分公司
阳光保险集团股份有限公司是中国500强、中国服务业100强企业。
成立3年跻身七大保险集团，5年超越了与其同期成立的71家保险主体，9年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域，10年成功进军医疗健康产业，成为全球市场化企业中成长最快的公司之一。
截至目前，阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司，逐渐成为引领行业变革的中坚力量。
阳光人寿保险成立于2007年12月，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。
阳光人寿成立以来发展势头良好，公司价值不断提升，目前已有33家二级机构开业运营，三四级分支机构800余家，以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。
与不断壮大的企业实力相匹配的是阳光保险的责任与担当。
阳光保险成立以来，在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。
十年来，共计承担社会风险超过118万亿元，已支付各类赔款超过563亿元，创造就业机会超过13万个，上缴税收突破179亿元，累计为1.6亿客户提供保险保障。
为促进公益活动机制化、常态化，2009年3月阳光保险率先在行业内成立了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”，注资成立了“北京市阳光保险爱心基金会”，在各项公益慈善事业中投入逾1亿元。
2010年，阳光保险启动员工父母赡养津贴计划，2012年10月将这一关爱举措扩大到寿险营销员，目前每月为1万多位员工父母发放父母赡养津贴。
创新的管理模式、优秀的企业 文化 和持之以恒的社会责任与担当，得到了社会的高度认可，阳光保险相继获得：中国公益50强、中国红十字勋章、最具社会责任保险公司、中国最佳商业模式、最佳管理创新奖、金融行业首家“全国企业文化示范基地”、最佳雇主企业、最佳企业文化奖、最佳理赔保险公司、最具竞争力保险公司、最具幸福感企业、最佳年度海外并购创新奖、中国最佳保险资产管理公司等多项荣誉，公司品牌形象和影响力不断提升。
阳光保险将致力于打造符合人性与最具活力的金融保险服务集团，围绕“一切为了客户”的追求，发扬“战胜自我、拥抱变革”的企业精神，创造价值，共同成长，从而“让人们拥有更多的阳光”。
营业部经理
职位月薪-元/月
工作地点：广州
工作性质：全职
工作经验：5-10年
最低学历：大专
招聘人数：3人
职位类别：保险代理/经纪人/客户经理
职位描述主要工作职责：
1、制定营业部工作计划，规划、组织营业部的销售活动，确保完成公司下达的营业部各项考核指标。
2、指导、协助销售人员开发准客户，激发销售队伍士气，培养良好的营业部团队精神，与销售人员共同掌握并维护营业部的重点客户。
3、积极开拓市场，提升营业部的整体业绩。
4、负责组织营业部会议与培训，对营业部人员进行激励和协调，检查工作日志、分析营业部业绩完成情况。
5、对所辖销售人员的销售活动，进行有效的营业部活动管理。
6、配合公司做好销售人员的招聘与日常管理。
任职条件：
1、本科及以上学历(条件优秀的，可放宽至大专)，具有金融、财务、人力资源、法律、医学、营销等相关专业;
2、年龄在23—45周岁(含)之间，身体健康、品行端正、具有进取精神;
3、具有丰富的团险业务销售经验和管理经验，具有较强的团队管理能力、协调能力、公关能力及市场策划、开拓能力;
4、具备三年以上的团体保险业务销售及管理等工作经验;
5、具备一定的当地市场客户资源及人脉关系;
广州2人、佛山1人
保险公司招聘范文篇五：中国平安人寿保险股份有限公司 公司简介
中国平安人寿保险股份有限公司
中国平安保险(集团)股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。
公司成立于1988年，总部位于深圳。
2004年6月和2007年3月，公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市，股份名称“中国平安”， 香港联合交易所股票代码为2318上海证券交易所股票代码为。
公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司(“平安人寿”)、中国平安财产保险股份有限公司(“平安产险”)、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外(控股)有限公司、平安信托投资有限责任公司 (“平安信托”)、深圳市商业银行。
平安信托依法控股平安证券有限责任公司，深圳市商业银行依法控股平安银行有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险(香港)有限公司，及中国平安资产管理(香港)有限公司。
综合金融
职位月薪：6001-8000元/月
工作地点：广州
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：中技
招聘人数：2人
职位类别：保险代理/经纪人/客户经理
职位描述
中国平安主要经营：保险、银行、投资
保险业务：
1:财产保险：车险、企业财产险、家庭财产险…
2:企业员工险：员工意外医疗险、企业补充商业保险、企业年金..
3:个人保险：医疗保险、教育保险、养老保险…..
银行业务：
借记卡、信用卡、贷款、理财产品、POS机等等
投资业务：
平安证券、平安大华基金、平安信托、股票、基金…
招聘合作伙伴，职位描述及要求:
一、基本条件:
1.高中、中专、大专及本科以上学历，年龄25岁—45岁
2、责任心强、学习能力强、有一颗渴望成功的心;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、有梦想敢于挑战自己改变自己的人。
二、收入及福利待遇：
1、 周一到周五每天上午8:30-10:30上班，周六日及国家法定节假日统一放假;
2、 薪水：责任底薪+训练津贴+初年度佣金+续年度服务津贴+继续率奖金+新人卓越奖+季度奖金+年终奖
3、 绩优人员享有特别养老补贴及养老公积金 ;
4、 任职5周年以上享有长期服务奖金;
5、 每年有多次国内外免费旅游方案;
保险公司招聘范文篇六：广州广爱保险经纪有限公司公司简介
广州广爱保险经纪有限公司
广州广爱保险经纪有限公司(以下简称“广爱”)隶属于广汽集团，是于2006年6月7日经中国保监会批准成立的全国性专业保险经纪公司,注册资本金5000万元人民币。
广爱目前已拥有近20家分公司和营业部，业务覆盖全国200多个大中城市，员工近千人。
作为全国性的专业保险经纪公司，广爱为全国各地近千家汽车销售店的购车客户提供车辆保险经纪服务;为15家银行及金融机构提供风险管理咨询服务;同时为超过200家企业提供财产保险、工程保险、责任保险、运输保险以及员工医疗险等保险经纪服务;通过广爱全资子公司—–广爱汽车咨询服务有限公司，为各汽车品牌企业的用户提供汽车延长保修服务。
未来，广爱将不断发挥自身网络渠道优势，打造具有自身特色的品牌，为客户创造价值，成为综合性的专业保险中介服务商。
职位月薪：4001-6000元/月
工作地点：广州
工作性质：全职
工作经验：1-3年
最低学历：本科
招聘人数：2人
职位类别：保险业务管理
职位描述
工作职责：
1、 参与各业务板块营销活动的策划、 经营计划的拟定，督导经营目标的达成;
2、 寿险业务合作协议签订管理;
3、 业务活动量管理与KPI指标分析，日志检查;
4、 新人招聘、培训、业务辅导、组织管理营销会议;
5、 汽车生产商金融保险工作需求落实推进。
职位要求：
1、 保险、营销、金融、管理等相关专业，大学本科以上学历，有寿险相关经验可适当放宽学历要求;
2、 两年以上寿险、保险中介公司组训、督导、业务主管等相关行业经验;
3、 能收集市场信息并分析、预测市场动态变化;
4、 有一定的团队管理经验和较强的团队协作能力;
5、 有良好的品德修养，激励并带领团队达成目标;
工作前如何判断公司是靠不靠谱
工作前如何判断公司是靠不靠谱
工作前如何判断公司是靠不靠谱？刚毕业的大学生都需要寻找工作，我们都希望自己能有一个光明的未来，而一个好的公司就是我们光明未来的起点。
接下来我分享工作前如何判断公司是靠不靠谱。
工作前如何判断公司是靠不靠谱1
工作前如何判断公司是靠不靠谱
1、首先在网上搜索一下这家公司的情况，网络的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。
2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。
还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。
在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。
比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。
求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。
如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。
其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。
当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。
3、如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。
登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。
4、看公司员工。
跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。
要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。
5、看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。
6、另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。
当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。
7、在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。
8、在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信，然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。
9、如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！
10、和公司里面的员工聊聊。
如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。
如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。
工作前如何判断公司是靠不靠谱2
面试时的这几点就能判断公司靠不靠谱
【面试前】
1、面试邀约
一般面试前都有邀约，通常来说，企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。
当你接到电话面试邀约之后，你需要确认对方是什么部门和岗位的，如果他不是hr，那这家公司可能比较小或者创业公司，还没有人力资源部门，由用人部门来进行招聘。
另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。
就算是座机，你也可以把座机输入网络里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。
如果网上没有信息，则说明这家公司成立不久，或者公司知名度不大。
2、面试信息
正常公司招聘，都会通过邮箱（公司邮箱尤佳）将面试的信息发给求职者，如果它只是通过手机发信息给你，这家公司就不大靠谱。
当然如果既给你发了邮件，又通过手机给你发信息，则另当别论。
3、面试地点
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。
当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。
4、商事主体
对于那些不知名的企业，大家在去面试之前，可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。
（可网络）在这个系统，大家可以了解到企业的信用信息，经营是否异常，是否违法失信等。
还可以看看该公司的注册资金。
一般来说，注册资金越大，则企业的可信度越高。
如果只有10万、50万，那就是很小的企业。
还可以通过当地的市场监督管理局网站，查这家公司的相关股东、子公司等信息来了解。
5、招聘广告
一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等，如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。
因为你很可能被忽悠进去之后，出现跟预期差距很大的情况，甚至会因此受骗。
如“高底薪+高提成”“月薪3万，一年买房买车不是梦”“工作简单，薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。
6、公司网站
面试之前，大家可以看看公司的网站，了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。
如果没有网站，要么刚成立，要么是皮包公司。
【面试中】
来公司面试后，可观察以下情况：
1、公司地理位置
公司交通是否方便？是否位于繁华地带？周边是否商业区？这些都可以反映公司的实力。
靠谱的公司都会选择地理位置优越的地方办公。
2、办公环境
来公司后，可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多；还可以了解公司办公楼是独有还是共租，办公环境装修是否气派等。
一般靠谱的公司都会很在意办公环境。
3、公司人员和客户状况
这个在面试的时候可能很难了解，但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。
在等待面试官的时间，大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少，看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情，如果人很多，而且他们都在沟通商量事情，说明这家公司的工作氛围还是不错的。
在前台，看看来访的客人多不多，如果半个小时只有你一个人，说明这家公司的业务情况可能不大好。
4、面试过程
一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，最后是分管领导面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。
但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
【入职后】
虽然已经入职，但是大家也可以了解一些事情，让自己提前知道公司是否适合自己，避免浪费更多的时间。
1、公司领导
初步了解公司领导的风格，能力，团队状况，可以预判这家公司未来的发展情况。
2、工资发放
可以跟同事闲聊，了解公司工资正常发放的时间，是否会延期等。
如果公司工资发放不准时，说明公司的现金流不好，那你的发展可能没有那么好。
3、盈利状况
公司没有盈利，员工的发展就谈不上。
如果公司还没盈利，那就要了解公司没有盈利的原因。
是公司产品不行，还是公司正在创业阶段，还没有到盈利的地步。
不同的原因，你也可以做出不同的选择。
公司产品不行，那你要考虑是否还要留在这家公司了。
【关于企业是否靠谱，你还需要知道这些】
1、要了解企业的发展阶段
上面的判断标准，都是基于大部分的企业。
但是有些标准，也因企业的发展阶段而异。
比如一家创业型公司，可能它的地理位置并不好，公司管理也不完善，公司人也不多，办公环境也不好等，但是它也未来可能是一家好公司。
所以你需要了解它成立的时间。
2、要懂得判断一家企业是否有前景
也许我们经常会遇到创业公司，他们会给你画大饼，这时我们要有自己的判断力。
可以看看这家公司的产品是否有市场需求，是否有技术含量，商业模式是否先进，公司领导是否有魄力，公司团队构成是否合理，如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。
如果公司这些要素都具备，那就算不符合上面的标准，这家公司也是值得你加入的。
